2010年5月5日星期三

什么样的员工你不想请?

什么样的员工你不想请?

上班迟到?上班睡觉?上班抓蛇?工作效率慢?脑子里只想着玩?不专心?其他各项因素?



假设你请了一位员工在上班的第二天就迟到了5分钟,你会如何处理?警告?询问原因?他给你的原因是塞车,但他是骑单车来上班,而你是驾车。你驾车都比他准时上班,而他却不能准时。那你会如何处置?直接抄了他?


此后第三天起,他一天比一天迟上班,你是否会火烧头发呢?他给你的原因还是一样—塞车。你会即刻把他给炒了吗?还是给于最后的警告?上班迟到,却向你要求要去吃早餐,那你会允许?吃早餐他花了一个小时的时间来吃,被你撞见了他还是若无其事地做在那慢慢的吃,你是否火爆呢?午餐后他在办公时间睡觉,会议室睡,厕所睡半小时至一小时你看了又如何处置呢?


当他给你睡觉的答案是“吃太饱。”你听了是否会血压上升?当你在给予他交代工作时他不但没专心去聆听你说的话,反而在你说完后他又向你询问了一次又一次,你又有何感触?很拿东西敲他的头?当你询问他一些资料时,他只会回答你“不知道,不懂。”你听了是否想晕?


试问以上状况的员工,你会继续聘用他?






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5 条评论:

  1. 我会说,真的不好意思!你明天在家吃鱿鱼吧!不用那么赶来公司吃了!^^

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  2. 叫他回家耕田去...T_T

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  3. 我倒是有不同见解哦。
    我服务的公司是间外国公司,公司里就有这样的人。
    单单以一方面来看,这个人或许真的不可取,但是另一方面来说,他做事有效率,处事圆滑,偷懒之余却从不拖延工作进度的话,你觉得该炒吗?
    换句话来说,效率和纪律,你选择哪一个?
    以我个人浅见,本地公司多数会选纪律,而外国公司则会选效率。
    当然,你能说两个都要,但是这种人不好找,你能找得到一间公司几百个人都是有纪律又有效率吗?

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  4. 楼上的说得对,不过如果一再询问同样的问题的话,我不认为这种人会有什么效率可言了……
    给与他工作,做得好的话就留他;做不好的话,就找借口干掉他 :P

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  5. 如果不会把工作拖延那是好事,但是呢他却拖了很长的时间去完成。

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